鈭� Det k盲nns j盲tteroligt att f氓 stipendiet och det var verkligen ov盲ntat. Men faktum 盲r att vi sj盲lva blev v盲ldigt engagerade i studien och vi lade ner v盲ldigt mycket tid p氓 den. Distansarbetet blev det nya normala i m氓nga organisationer under pandemin. Det 枚kade intresset f枚r de fr氓gorna gjorde att vi tyckte det var sp盲nnande att utforska, s盲ger Anna Eckerborn Olsson och Natalia Masri.
Foto Magnus Johansson 鈭� Det har varit h枚g kvalitet p氓 utbildningen. Det m盲rks att vi l盲rde oss att angripa problem p氓 ett effektivt s盲tt. Vi har blivit bra p氓 att snabbt l盲ra oss nya saker, vilket vi verkligen har nytta av i arbetslivet, s盲ger Anna Eckerborn Olsson.
Deras masteruppsats inom ekonomisk styrning, organisation och innovation behandlar distansarbete och hybridm枚ten d盲r minst en person inte 盲r fysiskt n盲rvarande. Genom intervjuer och egna observationer p氓 IT-koncernen Ericsson har de samlat in data. De kopplar sina slutsatser till teorier om v盲lm氓ende och distansarbete samt virtuell kommunikation. Det finns b氓de positiva och negativa effekter.
鈭� Vi s氓g till exempel att hybridl盲get kan skapa en b盲ttre balans mellan fritid och arbete, eftersom de anst盲llda f氓r 枚kad flexibilitet.
鈭� Den som efterfr氓gar information upplever positiva effekter av att snabbt f氓 tillg氓ng till den, men den som i allt st枚rre utstr盲ckning f氓r sin koncentration st枚rd av notiser upplever det som mer negativt, s盲ger Natalia Masri.
鈭� M氓nga vittnar om att de kan l盲mna ett m枚te och vara os盲kra p氓 om alla verkligen har lyssnat och faktiskt accepterat det som man kom 枚verens om p氓 m枚tet. Det kan f氓 konsekvenser f枚r v盲lm氓endet hos individen som h枚ll i m枚tet.
鈭� Det handlar allts氓 inte om att ett s盲mre arbete utf枚rs, utan enbart om en hyper-medvetenhet kring det man gjort, vilket i sin tur f氓r negativ p氓verkan p氓 individens v盲lm氓ende, s盲ger Anna Eckerborn Olsson.
Men de har ocks氓 hittat goda exempel p氓 hur de negativa f枚ljderna kan f枚rebyggas.
Foto Magnus Johansson Natalia Masri till盲gger:
鈭� Precis! F枚r att man verkligen ska kunna f氓 till en v盲lfungerande hybrid arbetsplats s氓 盲r det viktigt att ta h盲nsyn till att det finns individuella skillnader. Vissa 盲mnen b枚r diskuteras p氓 h枚gre niv氓er i organisationen. Men det 盲r 盲ven viktigt att anpassa och f枚rdjupa dem p氓 teamniv氓.
Utdelningen av stipendiet 盲gde rum i Studenthuset p氓 Campus Valla. Stipendiesumman 盲r totalt 15 000 kronor, det vill s盲ga 7 500 kronor till vardera stipendiemottagare.
H枚g kvalitet p氓 utbildning
B氓da har de nu tagit examen och befinner sig ute i arbetslivet inom olika organisationer. Men tiden p氓 civilingenj枚rsprogrammet i industriell ekonomi vid Link枚pings universitet, den v盲rmer fortfarande:Deras masteruppsats inom ekonomisk styrning, organisation och innovation behandlar distansarbete och hybridm枚ten d盲r minst en person inte 盲r fysiskt n盲rvarande. Genom intervjuer och egna observationer p氓 IT-koncernen Ericsson har de samlat in data. De kopplar sina slutsatser till teorier om v盲lm氓ende och distansarbete samt virtuell kommunikation. Det finns b氓de positiva och negativa effekter.
鈭� Vi s氓g till exempel att hybridl盲get kan skapa en b盲ttre balans mellan fritid och arbete, eftersom de anst盲llda f氓r 枚kad flexibilitet.
Multitasking
M氓nga upplevde ocks氓 att delar av den dagliga kommunikationen sker i ett snabbare tempo, vilket har b氓de positiva och negativa effekter p氓 individers v盲lm氓ende.鈭� Den som efterfr氓gar information upplever positiva effekter av att snabbt f氓 tillg氓ng till den, men den som i allt st枚rre utstr盲ckning f氓r sin koncentration st枚rd av notiser upplever det som mer negativt, s盲ger Natalia Masri.
De kan l盲mna ett m枚te och vara os盲kra p氓 om alla verkligen har lyssnatBland det som 盲r mindre bra kan n盲mnas att hybridarbete leder till en minskning av naturliga pauser. Och att det passiva m枚tesdeltagandet 枚kar. D盲rtill kommer s氓 kallad multitasking, d盲r deltagarna anv盲nder m枚testiden till att samtidigt utf枚ra andra arbetsuppgifter.
鈭� M氓nga vittnar om att de kan l盲mna ett m枚te och vara os盲kra p氓 om alla verkligen har lyssnat och faktiskt accepterat det som man kom 枚verens om p氓 m枚tet. Det kan f氓 konsekvenser f枚r v盲lm氓endet hos individen som h枚ll i m枚tet.
Hyper-medvetenhet stressar
Ytterligare ett fenomen kopplat till distansarbetet 盲r ett slags behov av att ha koll p氓 sin n盲rvaro i till exempel kommunikationsverktyget Teams. Anna Eckerborn Olsson och Natalia Masri refererar till att hybridarbetet kan leda till 鈥漢yper-awareness鈥�. Fr盲mst individer som inte har en koordinerande roll kan b枚rja ifr氓gas盲tta sig sj盲lva och det arbete de utf枚rt dagarna de jobbat p氓 distans.鈭� Det handlar allts氓 inte om att ett s盲mre arbete utf枚rs, utan enbart om en hyper-medvetenhet kring det man gjort, vilket i sin tur f氓r negativ p氓verkan p氓 individens v盲lm氓ende, s盲ger Anna Eckerborn Olsson.
Men de har ocks氓 hittat goda exempel p氓 hur de negativa f枚ljderna kan f枚rebyggas.
Prata om l枚sningarna
鈭� Mycket handlar om att 枚ppna upp diskussionen kring hur man vill jobba tillsammans, b氓de p氓 teamniv氓 och p氓 en h枚gre organisatorisk niv氓. H盲r blir det extra viktigt att man ser till b氓de de positiva och negativa konsekvenserna som de olika alternativen medf枚r f枚r olika individer och olika situationer. Exempelvis att man p氓 teamniv氓 diskuterar anv盲ndningen av kamera p氓 virtuella m枚ten, eller hur en utbredd acceptans av multitasking, till f枚ljd av fler virtuella m枚ten, kan p氓verka individerna, s盲ger Anna Eckerborn Olsson.鈭� Precis! F枚r att man verkligen ska kunna f氓 till en v盲lfungerande hybrid arbetsplats s氓 盲r det viktigt att ta h盲nsyn till att det finns individuella skillnader. Vissa 盲mnen b枚r diskuteras p氓 h枚gre niv氓er i organisationen. Men det 盲r 盲ven viktigt att anpassa och f枚rdjupa dem p氓 teamniv氓.
Utdelningen av stipendiet 盲gde rum i Studenthuset p氓 Campus Valla. Stipendiesumman 盲r totalt 15 000 kronor, det vill s盲ga 7 500 kronor till vardera stipendiemottagare.
