På senare år har min forskning på olika sätt handlat om organisatoriska och strategirelaterade aspekter av miljörelaterade frågeställningar. Jag har i olika roller och delprojekt varit med i Biogas Solutions Research Center (BSRC, tidigare BRC) vid LiU sedan 2015 och det har i sin tur lett till ett antal olika projekt och samarbeten. Pågående är projektet ”Affärsmodeller för ökat värdet av biogödsel och näringscirkulation” (formellt ”New business models for digestate value extraction and nutrient circulation”), finansierat av Familjen Kamprads stiftelse. Andra miljörelaterade projekt har handlat om hantering av ”fines”, avfall som uppstår i vissa återvinningsprocesser, strategier för återvinningsbara restflöden, och industriell symbios.
Organisering för individualitet
Under en tidigare period ägnade jag mig i en serie projekt åt innovativa individer i stora, patentintensiva organisationer och hur företag på olika sätt kan stödja och dra nytta av sina uppfinnares kreativitet. I alla de studerade företagen fanns ett mindre antal individer som var påtagligt mer produktiva än sina kollegor i termer av antal patentansökningar och det var dem, deras chefer, uppfinnande kollegor och patentingenjörer vi intervjuade i våra studier.
Intresset för individer som är särskilt betydelsefulla i och för sina organisationer väcktes när jag skrev min doktorsavhandling ”Organisering för individualitet – transparenta och opaka aspekter i utvecklingsprocesser” (2002) om organisering av och försök att förändra produktutvecklingsprocesser i Orrefors Kosta Boda. Ett företag som under lång tid hade förenat tradition med nyskapande, och där specifika individers, formgivarnas, individualitet och olikhet varit viktig för företagets framgång.
